虽说春节越发临近，但纺织服装行业的突发性新闻却是让人应接不暇，诸如原油暴涨、运费上调、老赖跑路等等，个个堪称重磅。
在众多新闻中，《某知名服装品牌宣布全球性裁员》这条消息引起了小编的注意。
重重压力之下，裁员潮席卷海外
近日，创建于1853年，总部位于美国旧金山的牛仔服饰品牌――李维斯公司(Levi Strauss)宣布由于全球范围内销售疲软，出于控制成本的考虑，公司将于2024年上半年在全球范围内裁员10%至15%，这也是该公司一项为期两年的重组计划的一部分。目前李维斯全球员工总数在2万人左右，其中公司总部员工约5000人，裁员人数将达到2000 - 3000人，预计重组计划将为2024财年节省1亿美元的成本。
事实上，早在2023年，裁员浪潮就席卷了海外纺织服装行业。据印尼工人工会联合会称，由于进口产品的入侵，国内产业受到严重损害。2023年，印尼纺织服装行业约有1.2万名工人失业(该数据仅包括KSPN成员的工人)。
另一位消息人士称，2023年12月，当地一家大型纺织企业一次解雇了数千名工人。
除了印尼，土耳其也未能幸免。据有关人士透露，新税正在挤压土耳其纺织服装行业，进口成本上升相当于将市场份额拱手让给竞争对手，因此我们必须做出选择。据了解，土耳其纺织服装行业此前已裁员17万人，预计到2023年底裁员人数将达到20万人。
可以看出，在全球市场需求放缓的背景下，纺织服装行业压力重重，甚至一些知名企业的销售和利润都不如预期的理想，甚至一些企业的员工成本已经超过了业务增长的速度。为了更好地实现长期可持续增长，出现了“裁员潮”。
回乡就业成共识，节后用工堪忧
当国外担心“裁员潮”时，国内纺织企业更担心的是“返乡潮”。
1月26日，春运大幕正式拉开。在这40天的春运大潮中，工作流程是极其重要的一环。面对接二连三的员工返乡，企业管理者不禁担心新年过后重返工作岗位的情况，唯恐工人“一去不复返”。
近年来，随着产能转移的不断加快，中西部地区涌现出一批“年轻”的纺织产业集群，而这些新集群恰好位于劳动力输出的重点省份。主动承接东部沿海产业转移，为农民工返乡就业创造了机会和条件。
往年，假期一结束，全国各地就会准时上演一系列的“抢人大战”，一些工人会因为工资体面、工作时间自由、便于家人照顾等因素选择就近工作，导致年后返回原企业时劳动力流失。更不可否认的是，这种现象正变得越来越严重。
众所周知，技术工人和技术人才是企业的“宝藏”。一旦“回家”另攀高枝”，对企业来说无疑是巨大的损失。因此，
为了尽可能保证员工的返工率，春节假期的通知中往往会注明，准时返工会有开门红等奖励。
一般来说，由于一些订单无法在新年前按时完成，纺织行业在新年开年后将会经历一个极其繁忙的时期。这时，一些企业用工荒的问题就会变得特别突出，返工量可能远低于用工需求，这使得企业的生产经营面临很大的压力。
